キャリア採用
募集职种
现在募集中の职种は职种一覧をご覧ください。
募集要项
| 雇用形态 | 正社员（期间の定め无し、时间外労働有） |
|---|---|
| 処遇 | 経験、能力等を考虑し、当社规定により支给いたします。 |
| 昇给?赏与 | ?昇给年1回???能力评価により决定 |
| 诸手当 | 时间外勤务手当、固定残业代、通勤交通费、家赁补助手当、入社时の引越手当など
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| 勤务时间 | 8:00-16:36（休憩1时间、标準労働时间/1日7时间36分）
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| 休日休暇 | 年间休日日数120日以上 |
| 勤务地 | グローバル本社（神奈川県横浜市）、子安オフィスリサーチパーク（神奈川県横浜市）
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| 各种保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労灾保険 |
| 福利厚生 | リロクラブ、持株会制度、财形贮蓄制度、亲睦会（専门部）、テニスコート（子安オフィス）、健康管理センター、ヘルスキーパールーム（マッサージ施术、鍼治疗） |
| 教育制度 | 社外讲习会补助制度、资格取得补助制度、社费留学制度 |
リファラル採用制度
社員の紹介を通じて、乐播传媒化工建设のキャリア採用にご応募いただく制度です。
転職をご検討中の方、話を聞いてみたいという方で、 乐播传媒化工建设社員に知人?友人がいらっしゃる方は、是非リファラル採用（紹介）をご活用いただき、キャリア採用にご応募ください！
（*选考のプロセスは通常のキャリア採用と同様です）
メリット
现役社员とのコミュニケーション
社風や文化など、直接現在働いている乐播传媒化工建设社員より話を聞くことで、よりリアルな情報を得ながら選考にご参加いただけます。
カジュアル面谈の実施（任意）
知人?友人となる当社社员以外に、また别视点でも话を闻いてみたい！という方がいましたら、当社社员を通じて事前にご连络いただけましたら、カジュアル面谈を実施させていただきます。
プロセス
注意事项
上记、「第二新卒」「オープンポジション」は対象外です。
採用活动におけるハラスメント等防止に関する取り组み
乐播传媒グループ採用活动基本方针
乐播传媒グループでは、人権尊重は全ての事业活动の基盘となる重要な要素であると位置付け、「乐播传媒グループ人権基本方针」に基づき、人権を尊重する取り组みを推进しています。
採用活动においては、以下を基本方针とし、すべての求职者（就职活动中の学生、応募者、インターンシップ参加者等を含みます）が安心して就职活动に临めるよう、採用活动におけるハラスメント等の防止に取り组みます。
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠?出产?育児休业?介护休业等に関するハラスメント（性的指向?性自认に関するハラスメントなどを含む）その他いかなる形态のハラスメント（以下、差别等と併せて「ハラスメント等」といいます）を一切许容しません。
また、選考において、人種、民族、国籍、宗教、性別、年齢、身体的特徴、障がいの有無、性的指向、性自認、雇用形态等を理由とした差別（以下、併せて「差別等」といいます）は行いません。
乐播传媒グループの取り组み
本基本方针を踏まえて、以下の取り组みを実施します。
- １．本基本方针を社内外に明示し、役职员に周知します。
- ２．求职者と接点を持つ役职员に対する教育?研修を継続的に実施します。
- ３．ハラスメント等に関する相谈窓口を设置します。相谈の対応にあたっては、个人情报保护方针及びその他の関连社内规程
- 等に従い、个人情报および相谈内容を适切に管理して、秘密を厳守します。
- また、相谈したことを理由とする求职者への不利益な取扱いを行いません。
- ４．相谈があった场合は、事実関係を确认のうえ、迅速かつ适切に対応します。
- ハラスメント等の人権への负の影响が判明した场合は、その是正?救済に取り组みます。
- ５．ハラスメント等の再発防止のため、必要な是正措置および制度の见直しを行います。
採用活动のルール
乐播传媒では、求職者に対するハラスメント等を防止するため、次のルールを定めています。
- １．採用活动にかかわる役职员は、ハラスメント等防止に関する研修を人事部から事前に受讲する。
- ２．役职员は、求职者とのやり取りには会社メールアドレス（@chiyodacorp.com）を使用し、SNSでの连络は行わない。
- ３．役职员が求职者と接触する场所は、以下の何れかの场所に限定する。
- ①会社内の会议室?オープンスペース
- ②会社指定のWEB会议システム（Teams、指定する求职サイトが提供するサービス等）
- ③求职者の所属学校施设（个室不可）
- ④喫茶店?レストラン（个室不可）
- ４．求职者の社员访问対応时间は、原则平日09:00-18:00とする。
万が一、乐播传媒グループの採用活动においてハラスメント等に该当し得る不适切な言动を受けた、あるいは见闻きした场合は、速やかに【乐播传媒グループ：コンプライアンス相谈?通报窓口】までご连络ください。
当该窓口は人事部の採用担当者ではなく、法务部コンプライアンスセクションが受付?対応を行っております。相谈者のプライバシーは厳守され、相谈したことを理由に採用选考において不利な扱いを受けることは一切ありません。
相谈窓口
【乐播传媒グループ：コンプライアンス相谈?通报窓口】
乐播传媒 法務部コンプライアンスセクション 相談?通報担当
メール： COMPLIANCE@chiyodacorp.com
※匿名でのご相谈も受け付けております。
※メールでご连络の际は、以下の项目を记载ください。
?通报者の氏名（匿名希望）、所属先
?希望する连络方法及び连络先
?通报対象者及びその所属先
?通报対象事実が、现在も生じている、又は生じようとしている、又は过去に生じていた
?通报対象事実が、いつ、どこで、何を、どのように、何のために、なぜ生じたのか
?通报対象事実をほかに见闻きした関係者の有无及びその氏名
?通报者の要望、フィードバックの有无
?関连する証拠等の有无
电话：045-225-7743
邮送：〒220-8765
横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
みなとみらいグランドセントラルタワー
乐播传媒 法務部コンプライアンスセクション