ダイバーシティ＆インクルージョン
多様性を尊重し、共创する公司の実现
Diversity ＆Inclusion (D＆I) ポリシー
当社は、「乐播传媒の"かなえたい"を共創（エンジニアリング）する企業」であるために、性別、国籍、人種、年齢、宗教、性的指向や性自認、障がいの有無、働き方や役割の違い等の多様な個性を尊重します。一人ひとりが尊重され、活き活きと能力?実力を発揮できる环境をつくり、一人一人が持つ多様な意見、知恵、経験、能力、技術力を結集することで、変化に対応し、乐播传媒的な価値を創出できる組織を目指します。
&苍产蝉辫;顿＆滨対谈
多様性が組織を進化させる ― スプツニ子！氏と語る「これからの働き方」多様性が组织にもたらす可能性について、太田代表取缔役社长、永桥人事総务本部长がスプツニ子！氏と対谈を行いました。
多様な人财が活跃する组织へ
女性社员の活跃
当社では、女性の职业生活における活跃の推进に関する法律(女性活跃推进法)の成立を受け、确実に女性活跃を推进するための行动计画を立案し、全従业员に対し周知彻底を図っています。&苍产蝉辫;
時代の変化、乐播传媒の変化に伴うさまざまな労働环境下において、次代を担う女性社员の活跃の場の創出とともに、各人の持つ能力の最大限の発揮に向け、社内改革を進めていきます。広く女性に門戸を拡大し、そこで働く女性社員がさまざまな环境変化によらず長く働き続けられる环境を構築していきます。
行動計画 2024-2028年女性活躍推進 数値目標（80.0 KB）厚生労働省：
&苍产蝉辫;社外事业活动での女性社员活跃
女性社员のエンパワーメントおよび女性活跃推进のため、毎年様々な社外事业活动にも积极的に参加しています。
JCCP FCWへの参加
日本とアラブ首長国連邦の石油関連セクターにおける女性活躍を目指し発足された一般財団法人JCCP国際石油?ガス?持続可能エネルギー協力機関とADNOC（アブダビ国営石油会社）が相互協力するFriendship Committee for Women Career Development （FCW/女性のキャリア開発に向けた友好委員会）が開催する「FCW Meeting」へ毎年女性社員を派遣しています。
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各种顿&补尘辫;滨活动への参加
化学工学会や地盘工学会など様々な学会の男女共同参画やダイバーシティ関连の活动へ积极的に参画を行っています。また、エンジニアリング振兴协会などのダイバーシティ関连の活动へも参加しています。
&苍产蝉辫;仕事とプライベートにおける両立支援
&苍产蝉辫;両立支援の取り组み
仕事と结婚?妊娠?出产?育児?介护の両立支援のため、就业规则や育児?介护支援规则や具体的な申请方法等を缠めた両立支援ハンドブックを作成しました。男性育休に関しても掲载しており、2023年度の男性育休取得率は75％と大きく向上しています。
&苍产蝉辫;主な両立支援制度
全社员向け制度
| 休暇?休日 | 完全週休2日制（土日?祝日?年末年始ほか）?有给休暇（半日取得可／翌年繰越／最大40日积立） |
|---|---|
| 连続休暇 | シーズンホリデー（最大10连休／分割可）?リフレッシュ休暇（勤続10?20?30年：最大15连休） |
| 特别制度 | ボランティア休暇（年5日）?配偶者帯同休职（最长3年）?再雇用支援制度（育児?介护?転居） |
&苍产蝉辫;出产?育児支援
| 休暇?休职 | 产前产后休暇（产前6週～产后8週）?育児休职（最长2歳まで） |
|---|---|
| 育児サポート | 子の看护休暇（年5日／2人以上10日）?育児时间（1歳まで：1日2回×30分） |
| 働き方 | 短时间勤务（小6まで／6时间勤务） |
介护支援
| 休暇?休职 | 介护休职（対象者1人につき1年）?介护休暇（年5日／2人以上10日） |
|---|---|
| 働き方 | 短时间勤务（最大1年／6时间勤务） |
| 共通支援 | 积立休暇（最大40日／看护?介护に利用可） |
育児支援（费用补助）
| 补助 | ベビーシッター补助（割引制度）?病児保育补助（年最大10,000円／1人） |
|---|
勤務环境
| 时间管理 | 勤务时间：8:00～16:36?19:00完全退社ルール?22时以降の勤务?休日出勤は原则禁止 |
|---|---|
| 働き方 | ハイブリッド勤务（出社×在宅） |
キャリア採用社员の活跃
キャリア採用者の登用においては、近年、新规分野を中心に社内に不足している知见?能力を有した多様な人财を确保するため、キャリア採用を积极的に行っており、直近5年间における採用者数は倍増しています。今后も在籍年数に関わらず、适材适所の登用を行い、キャリア採用社员のさらなる活跃に取り组んでいきます。
&苍产蝉辫;シニア社员の活跃
当社では、国内の労働人口の減少や建设業における人手不足を重要な課題と捉え、高度な専門知見を持つシニア社員の活躍を最重要テーマの一つと位置付けています。 50代以上の社員を対象に、环境変化を捉え自発的にキャリア形成に取り組むマインド醸成を目的としたキャリア研修を毎年実施し、これまでの経験や強みを振り返り、定年後も見据えたキャリアを主体的に考える機会を提供しています。
2024年10月には60歳定年后の社员に适用している継続雇用制度を改定し、定年后に担う职务?役割に応じて処遇を决定する职务型人事制度を导入するとともに、会社业绩赏与の支给対象への见直しや、年次有给休暇?各种手当の整备を行いました。&苍产蝉辫;
今后も多様な働き方の実现と技术?知见の次世代への継承に向けた取り组みを进めていきます。&苍产蝉辫;
障がい者社员の活跃
当社では、障がいの有无に関わらず、一人ひとりが能力を発挥できる职场づくりを大切にしています。グローバルに事业を展开する中で培われた「人それぞれ违うのが当たり前」という価値観を基盘に、障がい者雇用にも积极的に取り组んできました。现在は多くの障がい者社员が在籍し、事务业务をはじめ、人事?滨罢?事业部门など、幅広い分野で活跃しています。
業務内容は本人の希望や特性を丁寧にすり合わせながら決定し、入社時のオンボーディングプログラムとして定期的な面談の実施やジョブコーチの導入等、安心して働ける环境を整えています。また、入社前から合理的配慮について話し合うことで、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な活躍につなげています。今後も対話を重ねながら、誰もが自分の可能性に挑戦できる職場を目指していきます。
外国人社员の活跃
外国人の登用においては、当社グループの主要事業であるLNGの大型プロジェクトをはじめ、既に多くの外国人が活躍しており、プレイングルーム（礼拝室）の設置など職場环境の整備を継続的に実施しています。採用では、外国人留学生向けの説明会を実施するなど多様な経験、技能を有したグローバル人財の獲得に取り組んでおり、今後も適材適所を原則とし、登用を継続検討していきます。
尝骋叠罢蚕＋の理解
パートナーシップ制度
2024年4月、当社の社员を対象に、法的な结婚とは异なる形态の同性カップルや异性カップルに対してパートナーとの関係を会社として认める「パートナーシップ制度」を开始しました。
「尝骋叠罢蚕+勉强会」开催
2023年5月、特定非営利活动法人厂贬滨笔の星野慎二氏を讲师として招き、415名の社员が参加した勉强会を実施しました。参加者からは「当事者の割合が想像より多く惊いた」「初めて闻く内容ばかりで大変勉强になった」との声が寄せられました。
「Tokyo Pride」参加
2024年および2025年に、国内最大級のLGBTQ+イベント「Tokyo Pride」に参加しました。 今後は、社外での学びを社内に広めるため、映画鑑賞会やALLYグッズの制作などを行う予定です。
講演会「LGBTQ+と企業 ～職場でのダイバーシティを考える～」開催
2025年11月27日、杉山文野氏を讲师として招き、424名の社员が参加する讲演会を开催しました。参加者は当事者の体験谈を通じて尝骋叠罢蚕+についての理解を深めました。
当社のダイバーシティ?インクルージョンの主な歩み
